BERATUNG

Strategische Veränderung bedeutet, Organisationen so weiterzuentwickeln, dass sie den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen besser gewachsen sind.

Aufgrund unserer eigenen Erfahrung als CEOs und Verwaltungsräte wissen wir, was es bedeutet, die Verantwortung für tiefgreifende strategische Veränderungen zu tragen. Aus zahlreichen erfolgreich umgesetzten Beratungsprojekten haben wir gelernt, dass jede Transformation einzigartig ist — sie jedoch alle einen entscheidenden gemeinsamen Faktor haben: Der Erfolg hängt von der Motivation der Mitarbeitenden und ihrer Fähigkeit ab, den Wandel als „neue Normalität“ anzunehmen.

Unsere Stärke liegt in der Verbindung dieser beiden Perspektiven — Führungserfahrung auf Top-Management-Ebene und praxisnahe Beratung. Diese Kombination bildet die Grundlage des Mehrwerts, den wir in Ihre Projekte einbringen: die richtige strategische Zielrichtung zu definieren, die Erfolgschancen zu maximieren und die Umsetzung zu beschleunigen.

Unsere Beratung im Bereich strategischer Veränderung konzentriert sich darauf, Unternehmen bei grundlegenden strategischen Neuausrichtungen oder größeren Transformationsvorhaben zu begleiten. Wir unterstützen Führungsteams dabei, eine klare strategische Absicht zu formulieren, diese angemessen zu kommunizieren und die Organisation zum richtigen Zeitpunkt einzubinden, um Veränderungen schnell und nachhaltig umzusetzen.

In diesem Zusammenhang erfordern bestimmte Transformationen — wie Akquisitionen, Post-Merger-Integrationen oder die Einführung von KI — zusätzlich eine gezielte Betrachtung der menschlichen und organisatorischen Dimensionen. Wenn sinnvoll, begleiten wir unsere Kunden ergänzend auch bei der Definition und Anpassung HR-bezogener Hebel, um die Umsetzung der Strategie abzusichern.

Konkrete Beispiele:

• Maßgeschneiderte Retentionsprogramme, die in Phasen intensiver Veränderung sowohl Kontinuität als auch Flexibilität gewährleisten.
• Anreiz- und Performance-Alignement-Programme für Teams in Organisationen, die durch KI signifikante Produktivitätssteigerungen anstreben.
• Change-Akzeptanz- und Kommunikationsframeworks, die Mitarbeitende befähigen, sich aktiv und konstruktiv in den Transformationsprozess einzubringen.

Wenn Sie mehr über uns, unsere Methodik oder unsere Referenzen erfahren möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Viele unserer Projekte im Bereich strategischer Veränderung haben ganz einfach begonnen — mit einer Anfrage oder einem kurzen ersten Gespräch.

Painting „Connessioni“ by Antonella Vitali