COACHING

Coaching ist häufig die natürliche Fortsetzung unserer Beratungs- oder Interim-Management-Mandate.
Nach umfassenden Transformationen suchen Führungskräfte nicht selten einen vertrauenswürdigen Sparringpartner, um Veränderungen zu festigen, erweiterte Verantwortlichkeiten zu reflektieren oder die Dynamik aufrechtzuerhalten, sobald unsere operative Rolle endet.

Da unser Coaching auf gemeinsamer Erfahrung, Vertrauen und messbaren Ergebnissen basiert, erfolgt es häufig im Anschluss an Transformations-, Turnaround- oder M&A-Vorbereitungsmandate.

In bestimmten Situationen kann Coaching auch eine Alternative zum Interim Management darstellen.
Dies gilt insbesondere dann, wenn eine Führungskraft die operative Verantwortung vollständig behalten möchte, gleichzeitig jedoch von einer externen, erfahrenen Perspektive profitieren will – etwa bei kritischen Entscheidungsprozessen, der Ausrichtung des Führungsteams oder in frühen Phasen strategischer Initiativen wie KI-Einführungen, organisatorischen Neuausrichtungen oder der Vorbereitung von M&A-Transaktionen.

Unser Coaching wird konsequent an den Kontext und die Bedürfnisse der Führungskraft angepasst. Es kann in Form regelmäßiger Sessions (z. B. wöchentlich oder zweiwöchentlich) erfolgen oder flexibel und bedarfsorientiert eingesetzt werden. Dabei verstehen wir Coaching als Executive Sparring Partnership und nicht als standardisiertes Coaching-Programm.

Coaching bieten wir bewusst selektiv an, vorwiegend für Führungskräfte und Top-Management-Teams, bei denen ein tiefes Verständnis des organisatorischen, strategischen und menschlichen Umfelds rasch aufgebaut werden kann — entweder durch eine frühere Zusammenarbeit oder durch eine gezielte Einarbeitungs- und Immersionsphase zu Beginn des Mandats.

Painting „Fiducia blu“ by Antonella Vitali