COACHING

Le coaching constitue souvent la prolongation naturelle de nos missions de conseil ou de management. À l’issue d’une transformation majeure, les dirigeants ont parfois besoin d’un sparring partner de confiance pour consolider le changement, prendre en main de nouvelles responsabilités ou maintenir la dynamique une fois notre rôle d’interim terminé.

Parce que notre coaching repose sur une relation construite à partir d’expériences partagées, de confiance et de résultats concrets, nous proposons généralement ce service en tant que prolongement de collaborations existantes.

Dans certaines situations, le coaching peut toutefois également constituer une alternative au management intérimaire — notamment lorsque le dirigeant souhaite conserver l’entière responsabilité opérationnelle, tout en bénéficiant d’un regard externe pour éclairer des décisions clés, aligner les équipes ou accompagner les premières phases d’une initiative IA ou M&A.

Notre coaching s’adapte pleinement aux besoins du dirigeant. Il peut prendre la forme d’échanges réguliers (par exemple hebdomadaires) ou être proposé de manière totalement flexible, à la demande.

À noter : nous proposons le coaching de manière volontairement sélective, principalement à des clients existants ou récents, pour lesquels une compréhension approfondie de l’organisation et de son contexte stratégique est déjà établie.

Painting « Fiducia blu » by Antonella Vitali